Medycyna pracy jest specjalnością lekarską, która zajmuje się wpływem pracy na zdrowie pacjenta, a także prowadzeniem czynności diagnostycznych, leczeniem oraz profilaktyką chorób zawodowych.
Służba medycyny pracy została powołana do tego, aby zapewniać pracownikom ochronę zdrowia przed niekorzystnymi warunkami występującymi w środowisku pracy.
Poprzez regularną kontrolę zdrowia pracowników możliwe jest dokonanie oceny jego stanu, a także wykrycie schorzeń mogącymi okazać się niebezpiecznymi i szkodliwymi. Dodatkowo, medycyna pracy uczy jak przeciwdziałać i minimalizować negatywny wpływ warunków pracy na zdrowie pracownika.
Medycyna pracy dotyczy w szczególności:
Głównym zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom dostępu do profilaktycznej opieki zdrowotnej w ramach medycyny pracy. Kiedy zatem konieczna jest konsultacja z lekarzem tej specjalności?
Wizyta u lekarza medycyny pracy konieczna jest głównie w celu wykonania badań wstępnych oraz okresowych, a także kontrolnych.
Badania wstępne wykonuje się przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Badania okresowe wykonuje się według wskazań lekarza – po 1-5 latach czasu pracy. Badania kontrolne wykonuje się u pracowników, którzy powracają do pracy po co najmniej 30-dniowym zwolnieniu lekarskim.
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi skierowanie na badania medycyny pracy. Może on także wyznaczyć miejsce, w którym mają być one wykonane.
Coraz częściej jest to przychodnia prywatna w Warszawie czy w innym mieście, która oferuje usługi medyczne dla klientów biznesowych. Taką obsługę posiada między innymi Centrum Medyczne CMP, które dostarcza także prywatne abonamenty medyczne dla firm.
Fot. Materiały zewnętrzne