To utrudnia ci otrzymanie awansu

Zmień się, aby dostać awans.
Aby otrzymać awans w pracy, niezbędna jest duża dawka szczęścia, pomyślnych zbiegów okoliczności i bardzo dobry humor szefa. Oto co utrudnia ci jego otrzymanie.

Zła koniunktura na rynku, zbyt duże wydatki firmy, w której pracujesz, brak doceniania personelu -to tylko niektóre z czynników, hamujących otrzymanie przez ciebie nominacji na lepsze i więcej płatne stanowisko twoich marzeń. Ale są również i inne. Jednym z nich są twoje osobiste kompleksy. To one nie pozwalają ci rozwinąć skrzydeł w pracy, wykazać się, wyróżnić z tłumu podwładnych i odważnie upomnieć się o swoje. Jeśli brak ci asertywności i chodzisz ciągle zestresowana, nie dziw się, że nie wydajesz się idealną kandydatką do promocji. Podobnie jeśli nie informujesz biurowego otoczenia o tym, co do tej pory zrobiłaś dla firmy. Nie chodzi tutaj oczywiście o nadmierne chwalenie się na lewo i prawo o swoich sukcesach, ale o delikatnym zwróceniu uwagi na to, jak bardzo jesteś przydatna w zakładzie pracy. Solidność i odpowiednia świadomość własnej wartości to filary rozwoju kariery, ale aby dostać awans, niejednokrotnie trzeba się po prostu odpowiednio… zareklamować.

Często od awansu oddzielają pracownika jego własne wady. Spóźniasz się? Nagminnie plotkujesz w godzinach pracy? Myślisz tylko o sobie i nie pomagasz koleżankom przy trudniejszych projektach? Łatwo wpadasz w gniew i nieustannie zwracasz uwagę innym? Uważasz, że wiesz wszystko najlepiej? Jakiekolwiek wady posiadamy, aby myśl o prestiżowej zmianie stanowiska stała się faktem, należy popracować nad zmniejszeniem ilości swoich przywar. Szef przypuszczalnie od dawna cię obserwuje, więc jest szansa, że spostrzeże zmianę na lepsze w twoim zachowaniu, charakterze i za nią cię wynagrodzi.

Bywa, że przyczyną braku awansu jest to, że pracownik przysłowiowo: osiadł na laurach i nie rozwija się zawodowo. Nie podnosi swoich kwalifikacji, nie szlifuje znajomości języków ani nie uczy się nowych, nie uczestniczy w żadnych szkoleniach, kursach, warsztatach itp. Taka postawa nie wróży raczej możliwości mianowania go na bardziej zaszczytne stanowisko.

Czasami wieloletnie pozostawanie na jednym i tym samym stanowisku to skutek tego, że… świetnie się na nim sprawdzasz. Zdarza się, że szefostwo jest tak przyzwyczajone do zadawalających rezultatów pracy danej osoby, że nie chce wprowadzać żadnych rotacji personalnych z obawy, że nowo przyjęty pracownik mógłby nie podołać tak dobrze twoim obowiązkom.

Bez względu na to czy przyczyną pozostawania awansu w sferze marzeń jest brak odpowiednich predyspozycji, wygląd (zbyt ostry makijaż), drobne uchybienia zawodowe, nieumiejętność przyznawania się do błędów czy cokolwiek innego - zawsze jest szansa na jego otrzymanie. Z tego powodu warto zakasać rękawy i udowodnić szefowi, że każdego dnia starasz się być lepszym pracownikiem, a co za tym idzie, zasługujesz na podwyżkę i lepsze stanowisko.

Iwona Trojan
(iwona.trojan@dlalejdis.pl)

Fot. pixabay.com




Społeczność

Newsletter

Reklama



 
W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej w Polityce Cookies. Ukryj komunikat