Więcej kilogramów = mniejsza szansa na pracę?

Do przeprowadzenia doświadczenia wykorzystano grupę osób, nie uprzedzonych o prawdziwym celu badania. Mieli oni ocenić kandydatów do pracy, bazując na ich CV z załączonym zdjęciem. Uczestnicy mieli przypisać osobom starającym się o pracę zdolności, płace początkowe oraz ich predyspozycje. Wśród podań o pracę znajdywały się aplikacje tych samych kobiet, gdy były otyłe oraz po operacji zmniejszenia żołądka, gdy ich waga była w granicach normy. Badania ukazały bardzo silną dyskryminację kobiet puszystych. Uczestnicy oceniali je gorzej w każdym kryterium selekcji. Wraz z otyłością spadały szanse na zatrudnienie kandydata na wyższe stanowisko, a także zmniejszała się zakładana pensja początkowa. Nie przypisywano również takim osobom zbyt dużego potencjału przywódczego. Według naukowców podczas wyboru kandydatów na stanowisko pracy, nie powinno korzystać się ze zdjęć. W innym przypadku osoby otyłe będą miały mniejsze szanse już na samym starcie. Badania pokazały, że pracodawca mając do wyboru zatrudnienie osoby otyłej i szczupłej, wybierze tę drugą. Dlaczego tak się dzieje?

W naszym społeczeństwie wciąż panują silne stereotypy dotyczące wpływu wyglądu na efektywność w pracy. Osoby szczupłe uznawane są za bardziej dynamiczne, energiczne, pracowite oraz obowiązkowe. Uważa się, że są także bardziej zdyscyplinowane i pilne. Szczupła sylwetka kojarzy się również z uprawianiem sportu, a on z kształtowaniem charakteru i wytrwałością. Osoby otyłe podejrzewa się o częstsze przerywanie pracy na przekąskę (choć paradoksalnie częściej robią to osoby z niedowagą) oraz lenistwo. Uznawane są również za mniej zdrowe, przez co są znacznie mniej odpowiednie do zawodów tj. operator maszyn czy kierowca, ponieważ ewentualne zasłabnięcie, czy nawet zaśnięcie w pracy mogłoby być katastrofalne w skutkach. Kobiety w rozmiarze XXL są również mniej pożądane na stanowiskach takich jak sekretarka, ekspedientka, czy recepcjonistka. W dzisiejszym świecie rządzi kapitalizm, a zgrabna figura stała się równoważnikiem energii i przedsiębiorczości. Często kwalifikacje przegrywają z atrakcyjnym wyglądem.

Dodatkowo sytuację pogarsza fakt, że osoby z nadwagą często mają kompleksy oraz niskie mniemanie o sobie. Jeśli więc taka osoba czuje się gorsza od osoby szczuplejszej wyraża ona swoje myślenie przez mowę ciała i postawę. Wówczas pracodawca może nie dostrzec w kandydacie pewnego siebie i doświadczonego pracownika, a widzi jedynie osobę zakompleksioną, nie przekonaną o wysokości swoich kwalifikacji, zaś przy procesie rekrutacji pierwsze wrażenie jest bardzo istotne. Kobiety z dodatkowymi kilogramami powinny szczególnie zadbać o swój wygląd podczas rozmowy o pracę. Ważne jest także nastawienie. Osoba świadoma siebie i swoich kompetencji będzie lepiej postrzegana, niż ta zamartwiająca się tym, jak wygląda.

Wyniki wspomnianego doświadczenia, jak i innych badań dotykających te same zagadnienia udowodniły, że dyskryminacja ze względu na otyłość, zwłaszcza wobec kobiet jest wciąż silna i staje się poważnym problemem.

Joanna Złomańczuk
(joanna.zlomanczuk@dlalejdis.pl)

^{Fot. sxc.hu}