Pozyskiwanie pracowników z Ukrainy sprawdza się zwłaszcza w okresach zwiększonej ilości zamówień oraz w sezonach urlopowych. Wiele firm wciąż jednak obawia się rekrutować załogę z zagranicy, głównie ze względu na konieczność legalizacji jej pobytu.
Skompletowanie zespołu, w którego skład wchodzą sąsiedzi zza wschodniej granicy ma dużo plusów i dla pracowników, i dla samego przedsiębiorcy. Bliskość kulturowa oraz językowa ułatwiają obywatelom Ukrainy adaptację i aklimatyzację w naszym kraju, dzięki czemu zostają tu na dłużej. Również polskie przepisy w tym konkretnym przypadku są o wiele przychylniejsze, niż przy pozyskiwaniu pracowników z jakiegokolwiek innego regionu spoza strefy Schengen.
Pracownicy z Ukrainy przyjeżdżają do nas, aby dobrze zarobić i poprawić byt swój oraz swojej rodziny. Są dokładni, sumienni i chętnie podejmują się wykonywania pracy w wymiarze dodatkowym lub w godzinach nocnych. Zależy im na tym, aby pozostać w dobrych relacjach z pracodawcą i utrzymać swoje stanowisko przez cały okres zatrudnienia.
Samodzielne pozyskanie pracownika z Ukrainy to dla przedsiębiorcy nie lada wyzwanie. Po etapie rekrutacji i wytypowania idealnych kandydatów należy jeszcze dopełnić procedur, związanych z legalizacją pracy i pobytu na terenie Polski. Ten proces może zająć nawet kilkanaście dni, w trakcie których firma przez cały czas ponosi straty, związane z brakiem obsady. Jakie jest rozwiązanie?
Powierzenie tego zadania agencji pracy tymczasowej to najlepszy sposób na przyspieszenie procesu zatrudniania pracowników. Profesjonaliści nie tylko pomogą stworzyć listę kryteriów, zajmą się rekrutacją i legalizacją pobytu obywateli Ukrainy, ale także zaoferują opiekę nad załogą na miejscu. Wiele firm oprócz pozyskania i zatrudnienia pracowników oferuje także usługi dodatkowe, związane z rozliczeniami czy zakwaterowaniem.
W AB OVO Solutions zawsze stawiamy klienta na pierwszym miejscu. Pomagamy w budowaniu i obsłudze solidnych zespołów, składających się z pracowników pochodzenia ukraińskiego. Pomożemy Twojej firmie pozyskać i zatrudnić rzetelnych pracowników, zajmiemy się sprawami płacowo-kadrowymi, ich dojazdem oraz zakwaterowaniem. Zdejmiemy z Twoich barków odpowiedzialność za zespół przed organami kontroli, takimi jak PIP czy urząd skarbowy. Pomożemy pracownikom zaaklimatyzować się w nowym miejscu i ułatwimy komunikację poprzez przydzielenie koordynatora dla danej załogi.