W 2022 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 2800 zł brutto do 3010 zł brutto. Duża część pracodawców opłaca swoich pracowników zajmujących mniej wymagające stanowiska właśnie w taki sposób. W ich przypadku miesięczny koszt ponoszony z tytułu zatrudnienia pracownika, z minimalnym wynagrodzeniem wynosi aż 3623 zł. Wraz ze wzrostem pensji brutto rosną oczywiście również wszystkie obciążenia pracodawcy.
Do kosztów pracy ponoszonych przez pracodawcę należą:
Pracodawca ponosi dodatkowe koszty, jeżeli zatrudnieni korzystają z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Obciążenie wynosi wówczas od 1,5% do 4% wynagrodzenia.
Nic dziwnego, że pracodawcy starają się szukać oszczędności, na przykład w postaci podpisywania z zatrudnionymi umów cywilnoprawnych. Niestety popularna niegdyś umowa zlecenie jest równie wysoko oskładkowana. Z kolei umowa o dzieło ze względu na jej charakter nie stanowi optymalnego rozwiązania w przypadku stałego, a nawet tymczasowego zatrudnienia – formalnie pracodawca nie ma kontroli nad sposobem wykonywania obowiązków przez pracownika, podobnie jak jego czasem pracy.
Coraz więcej firm dostrzega, że szczególnie stanowiska wymagające niższych kwalifikacji można z powodzeniem obsadzić pracownikami tymczasowymi. Dobra agencja pracy tymczasowej, taka jak LeasingTeam zapewnia pracodawcom pełne wsparcie w postaci szybkiej i darmowej rekrutacji. Jednocześnie pracownicy pozostają zatrudnieni przez agencję, a ich wynagrodzenie staje się dla przedsiębiorstwa kosztem uzyskania przychodu. Wysokie koszty pracy każą przypuszczać, że coraz więcej przedsiębiorstw będzie korzystało z takiego rozwiązania.