Pokolenia X, Y, Z

Dawno temu zespół Kombi śpiewał, że „Każde pokolenie ma własny czas/ Każde pokolenie chce zmienić świat”. Różnice pokoleniowe są bardzo widoczne; oczywiście młodsze pokolenia czerpią wiele z doświadczeń starszych, ale starają się też urządzać świat po swojemu.

Bardzo często, w kontekście zarządzania ludźmi, pracy, możemy zetknąć się z pokoleniami X, Y i Z. Każde z pokoleń ukształtowały inne wydarzenia społeczno – kulturalne; każda z grup ma inne doświadczenia i wyznaje inne wartości. Warto dogłębniej je scharakteryzować.

• Pokolenie X – urodzeni w latach 1965 – 1980, dorastający w czasie kryzysu gospodarczego lat 70. Inflacja, nasilenie bezrobocia wymuszały często pracę poniżej kwalifikacji, dlatego pokolenie X ceni stabilność zatrudnienia i spokojną pracę bez większych wyzwań. Są samodzielni w podejmowaniu decyzji, aktywni, a ich pokora i szacunek sprawiają, że są sumiennymi pracownikami potrafiącymi docenić to, co mają.
• Pokolenie Y – tzw. Millenialsi, urodzeni w latach 1981 – 1994, wychowani w erze globalizacji, rozwijającej się technologii. W Polsce ta grupa jest pierwszą generacją, która wychowywała się i wzrastała w warunkach kapitalizmu. Dla tych ludzi normalnością były: wolność słowa, wolność wyznania, możliwość emigracji zarobkowej, dostępność do nowoczesnych technologii. Pokolenie Y to ludzie, którzy szybko docierają do informacji, otaczają się elektroniką, potrzebują niezależności, wykazują większą elastyczność i otwartość, a także gotowość do uczenia się niż poprzednicy. Mają też słabsze strony – mają mniejszą samodyscyplinę, brak cierpliwości, są roszczeniowi.
• Pokolenie Z – osoby urodzone po 1995 r., „urodzeni w technologii”; większość z nich jest jeszcze na studiach i dopiero stawia swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Pokolenie to nie potrafi funkcjonować bez Internetu i mediów elektronicznych. Z pewnością jest to pokolenie lubiące eksperymentować, które nie przywiązuje się do jednego pracodawcy; preferuje też pracę zdalną. Młodzi nie szukają pracy tylko u siebie, ale i za granicą, ponieważ doskonale znają języki obce. Jest to też pokolenie, którym trudno skupić się na jednej rzeczy; chcieliby zrobić oszałamiającą karierę bez większego wysiłku.

Anna Stasiuk
(anna.stasiuk@dlalejdis.pl)

^{Fot. pixabay.com}