14 sierpnia dniem wolnym od pracy. Rząd zdecydował, ale nie dla wszystkich

W 2026 roku Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego, obchodzone 15 sierpnia, przypadają w sobotę. Dla wielu osób sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Nie oznacza to jednak, że przypadające wtedy święto po prostu przepada.

Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce pracodawca najczęściej musi wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny.

Rząd wyznaczył wolny piątek 14 sierpnia

Premier podjął już decyzję dotyczącą członków korpusu służby cywilnej. Na mocy zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku piątek 14 sierpnia został wyznaczony jako dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia.

Dzięki temu osoby objęte zarządzeniem będą mogły skorzystać z trzydniowego weekendu od piątku 14 sierpnia do niedzieli 16 sierpnia, bez konieczności składania wniosku urlopowego.

To jednak niejedyna taka decyzja w 2026 roku. Drugi dzień Bożego Narodzenia, czyli 26 grudnia, również przypadnie w sobotę. W tym przypadku premier wyznaczył członkom korpusu służby cywilnej wolny poniedziałek 28 grudnia.

Kto będzie miał wolne 14 sierpnia?

Zarządzenie premiera obejmuje członkinie i członków korpusu służby cywilnej. Są to osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych w administracji rządowej, między innymi pracownicy, urzędnicy mianowani oraz osoby zajmujące wyższe stanowiska w służbie cywilnej.

Wolny piątek może więc oznaczać, że część urzędów administracji rządowej będzie 14 sierpnia nieczynna. Przed planowaną wizytą warto sprawdzić komunikat konkretnej instytucji, ponieważ nie każda jednostka administracji publicznej jest objęta zarządzeniem premiera.

Decyzja nie obejmuje automatycznie wszystkich pracowników sektora publicznego. Nie oznacza również, że 14 sierpnia stanie się ogólnopolskim dniem ustawowo wolnym od pracy.

Co z pracownikami prywatnych firm?

Pracownicy firm prywatnych także mogą mieć prawo do wolnego za święto przypadające w sobotę. Nie muszą jednak otrzymać go dokładnie 14 sierpnia.

Termin ustala pracodawca, uwzględniając organizację pracy oraz obowiązujący okres rozliczeniowy. Może wyznaczyć jeden wspólny dzień wolny dla całej firmy albo różne terminy dla poszczególnych pracowników i działów.

Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wolne za 15 sierpnia powinno zostać udzielone jeszcze w sierpniu. Jeżeli firma stosuje dłuższy okres rozliczeniowy, termin może przypaść później, ale nadal musi mieścić się w tym samym okresie.

Pracownik może zaproponować konkretną datę, na przykład 14 albo 17 sierpnia, jednak pracodawca nie ma obowiązku zaakceptowania jego wniosku. Ostateczny termin powinien pozwalać na prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy.

Czy każdemu należy się dodatkowy dzień wolny?

Wolne nie jest dodatkowym urlopem ani prezentem od pracodawcy. Wynika z obniżenia obowiązującego wymiaru czasu pracy.

Najprostsza sytuacja dotyczy osoby pracującej od poniedziałku do piątku po osiem godzin. Jeśli sobota jest jej dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien odpowiednio zmniejszyć liczbę godzin i dni pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Inaczej może wyglądać sytuacja pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze, wykonujących obowiązki w systemie równoważnym lub pracujących według nieregularnego grafiku. W ich przypadku nie zawsze konieczne będzie wskazanie osobnego, dodatkowego dnia wolnego. Najważniejsze jest prawidłowe obliczenie wymiaru czasu pracy i ułożenie harmonogramu zgodnie z przepisami.

Zasada nie obejmuje automatycznie osób wykonujących obowiązki na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub współpracy B2B. Nie są to umowy o pracę, dlatego strony powinny kierować się zapisami swojej umowy.

Co stanie się, gdy pracownik zachoruje?

Jeżeli pracodawca wyznaczy konkretny dzień jako wolny za sobotnie święto, a pracownik w tym terminie będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie otrzyma kolejnego dnia w zamian.

Podobna zasada obowiązuje, gdy wyznaczony termin pokryje się z urlopem wypoczynkowym lub inną usprawiedliwioną nieobecnością. W harmonogramie dzień ten pozostaje dniem wolnym i nie można przenieść go do kolejnego okresu rozliczeniowego.

Jeśli pracownik wcześniej zaplanował urlop obejmujący 14 sierpnia, a firma później wyznaczyła ten dzień jako wolny dla wszystkich, nie powinien on zostać odliczony z puli urlopowej. Nie jest już bowiem dniem pracy, na który trzeba brać urlop.

W sierpniu przepracujemy mniej godzin

W sierpniu 2026 roku pełny wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, czyli 20 dni pracy. Łącznie w miesiącu przypada 11 dni wolnych. Pracodawca powinien uwzględnić sobotnie święto podczas przygotowywania harmonogramów.

Najważniejsza informacja jest więc taka: rząd rzeczywiście wyznaczył 14 sierpnia dniem wolnym, ale wyłącznie dla członków korpusu służby cywilnej. W prywatnych przedsiębiorstwach, samorządach i innych instytucjach termin wolnego może być inny. Pracownicy powinni sprawdzić grafik lub komunikat swojego pracodawcy, zamiast zakładać, że wszyscy Polacy otrzymali automatycznie długi sierpniowy weekend.

PMP

^{Fot. Wygenerowano AI}