Czym jest coaching?

Coaching jest coraz częściej wykorzystywany w praktyce biznesowej w Polsce, co widoczne jest zarówno w rozwijającym się zainteresowaniu i zapotrzebowaniu ze strony klientów biznesowych oraz indywidualnych, ale także w będącej odpowiedzią na to zapotrzebowanie zwiększającej się ofercie usług coachingowych. Rośnie liczba specjalistów z tej branży, a badania wskazują na to, że coraz więcej polskich firm traktuje wdrażanie go jako jeden z priorytetów organizacyjnych, inwestując jednocześnie w rozwój kompetencji pracowników, zarządzanie talentami czy zindywidualizowane planowanie karier. Coaching ma więc pomóc w stymulowaniu efektywności pracy, innowacyjności, kreatywności oraz rozwoju.

Istnieje wiele różnych definicji coachingu. Niestety proste przetłumaczenie słowa na język polski prowadzi do mylnych wniosków, gdyż coaching nie jest trenowaniem. To proces rozwoju nakierowanego na zmiany, ulepszenia, poprawy, a że poprawiać można różne sfery, stąd istnieje też wiele rodzajów coachingu: od organizacyjno-biznesowego, poprzez życiowy, sportowy, edukacyjny, a nawet zdrowotny.

Główne założenia coachingu zakładają proces rozwoju w kierunku pożądanych zmian, przy czym rozwój ten ma wyjść od osoby czy organizacji poddawanej temu procesowi, a nie zostać narzucony z góry. Coach jest partnerem, stąd raczej wspiera niż kieruje, nie narzuca, lecz pomaga osiągnąć cele, których samodzielne osiągnięcie wydaje się niemożliwe. Coaching stymuluje rozwój już posiadanych cech, umiejętności, zasobów czy kompetencji wykorzystując metody dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta, który odpowiada za efekty coachingu i wybiera strategię działania, prowadzony przez coacha.

Nie należy bać się coachingu, gdyż umiejętnie realizowany przez kompetentną osobę może przynieść pozytywne skutki. Dobry coach musi posiadać szereg umiejętności, bez których jego praca nie będzie efektywna i nie przyniesie oczekiwanych efektów. Z założenia jest to proces wspierający naukę i rozwój klienta, więc można traktować coacha jako cierpliwego nauczyciela, którego celem jest wydobycie z danej osoby czy grupy tego, co w nich najlepsze. Coaching może na przykład pomóc zrozumieć popełniane błędy w różnych sferach życia, wyjaśnić pewne zjawiska, poprawić relacje z innymi, nauczyć się rozwiązywać konflikty, zrzucić zbędne kilogramy, a także przyczynić się do osobistego sukcesu w różnych sferach życia.

Agnieszka Bukowczan-Rzeszut
(agnieszka.bukowczan@dlalejdis.pl)

^{Fot. sxc.hu}