Dlaczego warto rozwijać kreatywność?

Kiedyś uważano, że kreatywni mogą być tylko artyści, pisarze, projektanci, odkrywcy czy architekci. Obecnie uznaje się, że każdy z nas ma w sobie pokłady kreatywności, a samą kreatywność postrzega się m.in. jako zdolność do nieszablonowego myślenia i umiejętność znajdowania rozwiązań bez większych problemów oraz zmysł tworzenia czegoś nowego. Choć psychologowie uznają, że różnimy się między sobą pod kątem predyspozycji osobowościowych do bycia kreatywnymi, to kreatywność nie jest kształtowana genetycznie. Istotne znaczenie mają tu czynniki środowiskowe – np. spędzanie czasu z inspirującymi ludźmi. Ważna jest także otwartość na nowe doświadczenia.

Jak pielęgnować kreatywność na co dzień?

W Internecie możemy znaleźć wiele sposobów na pobudzanie kreatywności. Poniżej wymienię te, które w mojej ocenie są najłatwiejsze do wprowadzenia w życie. Oto one:

• otwartość na zmiany i nowości – otwartość na to, co nieznane, sprawia że wychodzimy z myślenia utartymi schematami i co więcej, zaczynamy dostrzegać nowe możliwości. Pozwalając sobie na pewnego rodzaju swobodę w tym, co podsuwa nam życie, zauważamy różne szanse;
• pisanie ręcznie – mówi się, w odróżnieniu od pisania na klawiaturze, pisanie ręczne uaktywnia więcej obszarów mózgu, przyczyniając się w ten sposób m.in. do polepszenia pamięci i zdolności uczenia się;
• zadawanie pomocniczych pytań – pomaga uściślić i urealnić nasze wyobrażenia i plany;
• czytanie – pobudza wyobraźnię oraz poszerza zakres słownictwa (kto wie, może zainspiruje cię do wydania własnej książki?);
• aktywność fizyczna – dotleniony mózg potrafi z dystansem podchodzić do różnych spraw i spojrzeć na wszystko inaczej;
• notowanie ciekawych pomysłów na bieżąco – czasem nie zdajemy sobie sprawy, jak możemy być kreatywni w najmniej oczekiwanych momentach. Podczas wykonywania powtarzalnych czynności niekiedy nasze myśli krążą wokół planów i przyszłości, a pomysły i rozwiązania niemalże same się generują! Warto mieć wtedy przy sobie cokolwiek do pisania i wykorzystywać te kreatywne momenty;
• podróżowanie – już sama zmiana otoczenia sprawia, że zaczynamy postrzegać wiele rzeczy z dystansem oraz dostrzegać nowe możliwości.

Niestandardowe pytania na rozmowach kwalifikacyjnych

Niektóre firmy, zwłaszcza nowoczesne i międzynarodowe, oczekują od kandydatów kreatywnego myślenia. Aby sprawdzić, czy potencjalni pracownicy potrafią w ten sposób myśleć, zadają dość niestandardowe pytania.

Oto przykładowe z nich:

• Gdybyś mógł być przez jeden dzień superbohaterem, to kogo byś wybrał?
• Jakie zastosowanie, poza pisaniem i rysowaniem, może mieć kilka ołówków?
• Gdybyś mógł się teleportować, dokąd byś się teraz przeniósł?
• Jak wyglądałby świat, gdyby nagle zabrakło prądu?
• Proszę podać kilka zastosowań szklanki.
• Proszę opisać stojący przed Tobą długopis.

Rekruterzy stosują takie pytania, aby przewidzieć nasze zdolności do adaptacji, nieszablonowego myślenia bądź nawet reagowania w sytuacjach stresowych. Okazuje się, że mogą one mieć bezpośrednie przełożenie na efektywność. Kreatywni pracownicy potrafią motywować i inspirować innych oraz znajdować rozwiązania w trudnych sytuacjach. Ponadto są doceniani przez managerów za innowacyjne podejście, w tym usprawnianie różnych procesów w firmie.

Ewelina Grzesiuk-Zeler
(ewelina.grzesiuk@dlalejdis.pl)

^{Fot. freepik.com}