Flexicurity – nowoczesny model pracy nie tylko dla kobiet

Flexicurity to system relacji pracownik – pracodawca, który łączy  elastyczne warunki pracy z bezpieczeństwem socjalnym obu stron. Flexicurity to nie tylko nienormowany czas pracy i tzw. umowy śmieciowe, tak chętnie wytykane przez sceptyków. Przede wszystkim jest to umożliwienie kobietom w ciąży, matkom małych dzieci lub tez osobom niepełnosprawnym aktywne uczestniczenie w rynku pracy, nawet jeżeli czasowo nie mogą być dostępni w miejscu i/lub czasie wskazanym przez pracodawcę. Dzięki nowoczesnym technologiom informatycy, dziennikarze, księgowe, czy pracownicy biurowi mogą znaczną część swoich obowiązków wykonywać w domu.

Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu oraz Izba Rzemieślnicza w Opolu zakończyły projekt „flexi-dolnośląskie.pl”. Celem projektu było rozpowszechnienie wśród pracodawców i pracowników korzyści, jakie płyną z elastycznych form zatrudniania. Na terenie Dolnego Śląska odbyły się spotkania informacyjne, przeprowadzano indywidualne konsultacje.

23 września 2011r. w Sali Sejmikowej Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu odbyła się konferencja podsumowująca ten 10-cio miesięczny projekt.

Gościem specjalnym konferencji była Pani Lidia Geringer de Oedenberg - Poseł do Parlamentu Europejskiego, która poinformowała o polityce UE na temat flexicurity.

Podczas konferencji ogłoszono wyniki konkursu pt: „Jestem flexi”, który miał na celu wyróżnienie firm z Dolnego Śląska, które wdrażają model flexicurity.

Konkurs, do którego zgłosiło się 21 firm, przeprowadzany był w trzech kategoriach mikro małe i średnie przedsiębiorstwo. Wygrały firmy informatyczne z Wrocławia oraz Centrum Kształcenia Kadr z Jeleniej Góry.

Pani Wicewojewoda Dolnego Śląska Ilona Antoniszyn-Klik, która objęła patronatem konferencję, opowiedziała o pracach Zespołu ds. kobiet działającego przy Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego. Przyznano też certyfikaty dla dolnośląskich firm najbardziej przyjaznych kobiecie.

Fot. Mieczysław Mieloch