Jak wspierać zdrowie pracujących mam?

Zebrane w ramach II etapu kampanii propozycje, wypracowane podczas konsultacji z przedstawicielami biznesu i ekspertami, mogą być inspiracją dla firm, które chcą budować bardziej empatyczne i efektywne środowiska pracy. Dzień  Matki, który dla Polek jest wyjątkowym świętem to szczególnie dobry moment, by przyjrzeć się warunkom, w jakich funkcjonują kobiety łączące aktywność zawodową z codziennymi obowiązkami opiekuńczymi.

Ponad 86% pracujących mam w Polsce przynajmniej raz poszło do pracy mimo choroby – wynika z badań przeprowadzonych w ramach kampanii społecznej „MAMY czas na zdrowie”. Głównym powodem jest obawa przed utratą dodatkowych świadczeń finansowych powiązanych z obecnością w pracy. W odpowiedzi na ten problem Fundacja Share the Care i firma Haleon, producent leku Theraflu, organizatorzy kampanii społecznej zainicjowali dialog z przedstawicielami biznesu. Podczas spotkania zorganizowanego we współpracy z Konfederacją Lewiatan, a także w ramach dodatkowych konsultacji, zebrano dobre praktyki i wypracowano zestaw konkretnych rekomendacji. Ich celem jest pomoc firmom w tworzeniu środowisk pracy, które wspierają zdrowie, elastyczność i równość – w szczególności w sytuacjach krótkotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą.

Wśród 14 rekomendacji znalazły się działania możliwe do wdrożenia zarówno w  korporacjach, jak i mniejszych firmach. Obejmują one m.in. elastyczną organizację pracy – na przykład możliwość pracy zdalnej w przypadku lekkich objawów – a także jasne zasady zastępstw, które dają pracownikom poczucie bezpieczeństwa i pozwalają uniknąć nadmiernych zaległości po powrocie. Rekomendacje zakładają również możliwość tworzenia dodatkowych dni na regenerację oraz potrzebę zmiany podejścia do systemów premiowania – tak, aby uwzględniały one jakość i efekty pracy, a nie wyłącznie fizyczną obecność. Szczególną uwagę kampania poświęca kulturze zaufania, w której odpoczynek w trakcie choroby nie jest postrzegany jako brak zaangażowania, lecz jako przejaw odpowiedzialności wobec siebie, współpracowników i firmy. Ważną rolę odgrywa również odpowiedzialne przywództwo, dające przykład z góry oraz wspieranie równego podziału obowiązków opiekuńczych między kobietami i mężczyznami – również poprzez kierowanie komunikacji do ojców.

– Nasze rekomendacje powstały na podstawie realnych doświadczeń pracujących mam i rozmów z przedstawicielami biznesu – mówi Karolina Andrian, prezeska i założycielka Fundacji Share the Care. – Pokazujemy, że troska o zdrowie pracowników, szczególnie w przypadku krótkotrwałych nieobecności spowodowanych grypą czy przeziębieniem, może iść w parze z celami biznesowymi organizacji. Firmy, które tworzą empatyczne i elastyczne środowiska pracy, zyskują nie tylko lojalność zespołu, ale też realne korzyści – mniejszą rotację, większe zaangażowanie i wyższą efektywność.

– W Haleon wierzymy, że zdrowie i dobrostan pracowników to nie dodatki, lecz fundamenty odpowiedzialnego przywództwa – mówi Marzena Leszczyńska–Chmiel, Senior Director HR na region Europy Środkowo-Wschodniej w firmie Haleon. – Rekomendacje, które powstały w ramach kampanii, to nie tylko lista dobrych praktyk. To narzędzie, które pozwala firmom działać skutecznie i wspierać swoich pracowników w codziennych wyzwaniach – również wtedy, gdy chodzi o tak podstawową rzecz, jak odpoczynek w chorobie.

Kampania „MAMY czas na zdrowie” przypomina, że zdrowie pracowników to nie koszt, lecz fundament sprawnie działającej organizacji. Wnioski i rekomendacje z II etapu kampanii są dostępne na stronie internetowej inicjatywy i mogą być impulsem do zmian w firmach, które chcą działać odpowiedzialnie i nowocześnie. – Naszym celem jest trwała zmiana myślenia o zdrowiu w pracy – podsumowuje Karolina Andrian. – Chcemy, by każda pracująca mama mogła w chorobie zadbać o siebie bez lęku o utratę pracy, części dochodu czy tempa kariery. To nie przywilej – to nowy standard, którego potrzebujemy wszyscy.

O kampanii „MAMY czas na zdrowie”
Kampania społeczna organizowana przez Fundację Share the Care oraz firmę Haleon, producenta leku Theraflu, ma na celu zwiększenie świadomości wyzwań, z jakimi mierzą się pracujące mamy oraz inspirowanie do wprowadzania zmian w środowisku pracy.

Fot. Materiały prasowe
Informacja prasowa