Kobieta na męskim stanowisku pracy

Coraz częściej można zauważyć kobiety w roli kierowników i właścicieli zakładów o całkowicie technicznym charakterze. Jednak pani inżynier musi sprostać nie tylko trudnej i stresującej pracy, ale również częstemu dogryzaniu  przez swoich podwładnych lub ciągłemu powątpiewaniu innych w jej umiejętności. W Polsce wciąż panuje stereotyp słabej kobiety, której domeną są prace domowe, natomiast mężczyzna pełni funkcję ambitnego żywiciela rodziny, który w swojej pracy rozwija się i podnosi kwalifikacje. Na szczęście, jesteśmy coraz bliżsi odejścia od tego krzywdzącego podziału. Co więcej, naukowcy zauważyli, że to nawet kobieta ma większe pole do popisu na stanowisku kierowniczym, dzięki swojej bardziej złożonej uwadze, lepszej koncentracji i dociekliwości.

Sposobem, aby przekonać mężczyzn, że płeć piękna potrafi odnosić sukcesy, jest ukazanie coraz większej przedsiębiorczości i kreatywności kobiet w ich dążeniu do osiągnięcia  zawodowych celów. Jest to widoczne zwłaszcza na coraz częściej organizowanych kursach dla kobiet przedsiębiorczych, gdzie setki ambitnych pań dzieli się swoim doświadczeniem i namawia do rozwoju zawodowego. Najbardziej krzywdzące dla kobiet są stwierdzenia, że obejmowane wysokie stanowisko nie jest zasługą ich ciężkiej pracy, wyrzeczeń czy kwalifikacji, ale zdobyte zostało litoścą, ze względu na urodę lub co gorsze, przez łóżko!

W takich chwilach najważniejsze dla kobiety jest nie zwątpić w siebie i się nie poddać. To trudne, ale możliwe. Kiedy się pokaże swoją silną stronę, można wzbudzić szacunek u mężczyzn i zapomnieć o nieprzyjemnych chwilach. Aby to osiągnąć trzeba przede wszystkim samemu uwierzyć w siebie i nie dać po sobie poznać, że ciągłe dogryzanie kolegów z pracy nas dotyka. Psycholodzy biznesu doradzają paniom, aby w męskich zawodach były skupione i skoncentrowane na odniesieniu sukcesów o wiele bardziej niż mężczyźni, ponieważ widząc to, inni współpracownicy zaczną doceniać ich starania. Co więcej, nie można osiąść na laurach, cały czas trzeba badać rynek i podnosić swoje kwalifikacje, czy to przez odpowiednią prasę i lekturę, czy też kursy i studia. Jako ciekawostkę psycholodzy dodają, że jeśli kobieta obejmuje stanowisko, które zazwyczaj pełnią mężczyźni, nie może zapominać o sobie. To oznacza, że jak najbardziej mile widziana jest elegancko upięta fryzura, delikatny makijaż i strój biznesowy. Nawet, jeśli zawód wymaga ciężkiej pracy fizycznej, nie powinno się dopuścić, aby mężczyźni traktowali kobiety tam pracujące jak "kolegów". Trzeba  dopilnować, aby były dla nich kobietami pracującymi na tych samych zasadach jak oni i mogły zdobywać awanse i wyróżnienia na równi z nimi. Nie jest to łatwe, ale możliwe.

W Polsce kobiety coraz ambitniej podchodzą do swojej sytuacji zawodowej. Otwierają własne działalności, zdobywają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Często ich podwładnymi są sami mężczyźni, którzy z trudem potrafią pokonać swoją męską dumę i przyznać, że płeć piękna może szybciej awansować i być lepsza od nich. Problem pojawia się w sytuacji, kiedy kobieta-szef nie mogąc poradzić sobie z obelgami i wyzwiskami pod swoim adresem rezygnuje ze swojej kariery, aby ustąpić mężczyźnie, który jest bardziej akceptowany w danej grupie na kierowniczym stanowisku. Pomimo, że kobiety są coraz bardziej przedsiębiorcze, problem dyskryminacji wciąż jest obecny w wielu zakładach pracy. Na szczęście zjawisko to zmniejsza się wprost proporcjonalnie do firm prowadzonych przez pewne siebie kobiety, które wierzą we własne siły i zdolności!

Joanna Tomczyk
(redakcja@dlalejdis.pl)