Kobiety i branża IT!

Branża IT tradycyjnie jest postrzegana przede wszystkim jako branża męska i to właśnie przez mężczyzn jest zdominowana.     

Nawet sama Komisja Europejska nieustannie zwraca uwagę na to, że liczba wykwalifikowanych pracowników płci pięknej z branży IT jest w Europie wciąż mała, co jest wynikiem stereotypów dotyczących płci. Faktycznie, w różnych zespołach roboczych, działach pozycjonowania, czy też instalujących różnorodne serwery można spotkać znacznie mniej kobiet niż mężczyzn, ale za to w tych samych firmach na stanowiskach ogólnobiznesowych – a więc w działach obsługi klienta, w dziale marketingu, czy też w dziale finansowym częściej mamy do czynienia z  płcią piękną.

Powstaje zatem pytanie - czy w XXI wieku, powinno być jeszcze miejsce na tego typu stereotypy? Zdecydowanie nie! Nie zmienia to jednak faktu, że „informatyczka” brzmi dla większości naszego społeczeństwa jakoś „dziwnie” i „nieswojo” i nie pasuje do obrazu postrzeganego specjalisty IT.

Czy kobiety w branży IT mogą osiągnąć sukces?
Odpowiedź brzmi – oczywiście! Branża IT charakteryzuje się tak bardzo szerokim spektrum możliwości, jak i oczekiwań wobec pracowników, że nie jedna kobieta może doskonale odnaleźć się w tej branży, co da jej możliwość realizacji swoich pasji i umiejętności, a także zdobycia nowych kwalifikacji. Jako przykład kobiety sukcesu w branży IT można przytoczyć Meg Whitman – założycielkę e-Bay.

Rozwój branży IT w dzisiejszych czasach jest tak dynamiczny, że jest to jedna z najbardziej chłonnych branży w gospodarce. Właściwie gdzie nie spojrzymy to w każdym sektorze gospodarki potrzebny jest specjalista IT i w tej branży tkwi wielki potencjał rozwoju i samorealizacji, który może zostać wykorzystany również przez płeć piękną.

Co na to pracodawcy?
Na szczęście z obserwacji rynku wynika, że coraz więcej firm zaczyna łamać stereotypy dyskryminujące kobiety w branży IT i coraz częściej mile widziane są panie, które przekonują się do kierunków studiów, kiedyś popularnych wyłączne wśród mężczyzn.

Pracodawcy z sektora IT powoli uświadamiają sobie, że branża IT to nie tylko branża dla mężczyzna i podczas budowania zespołu oprócz kompetencji w zespole liczą się również różnice, które dotyczą w równiej mierze charakterów oraz doświadczeń, umiejętności i przede wszystkim płci. Ponadto zdecydowanie lepiej i aktywniej pracuje się, gdy są zachowane pewne proporcje, a mając w grupie zarówno kobiety, jak i mężczyzn można dzielić między siebie odpowiednie zadania, korzystając przy tym z różnych punktów widzenia i z różnorodnych doświadczeń.

Warto w tym momencie głębiej zastanowić się nad tym tematem, ponieważ za kilka lat może dojść do sytuacji, że mężczyźni nie będą w stanie zapełnić wszystkich stanowisk tej dynamicznej branży. Jedno jest pewne! To właśnie pracodawcy powinni zachęcać kobiety do pracy w branży IT i to w ich interesie powinno leżeć zapewnienie równości obydwu płciom.

Beata Dębska, Asystentka w dziale e-marketingu, Eactive S.C. http://www.eactive.pl/