„Nie śpię, bo pilnuję żłobków”. A kto dopilnuje przepisów?

Statystyki nie zastąpią rozporządzenia

Nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 zmienia zasady zdobywania kwalifikacji. Jedną z nowych ścieżek będzie szkolenie 310-godzinne, a zakres i sposób realizacji szkoleń mają zostać doprecyzowane w rozporządzeniu. Na 30 października 2026 r. nie udało nam się potwierdzić opublikowania nowych przepisów wykonawczych w tym zakresie.

Bez szczegółowych zasad organizatorzy nie mogą z odpowiednim wyprzedzeniem przygotować programów i praktyk. Kandydaci zaś nie wiedzą, jak planować swoją ścieżkę zawodową. Trudno mówić o sprawnym wdrażaniu reformy, jeżeli kluczowe wytyczne pojawiają się na ostatnią chwilę.

Pięć lat czy do końca grudnia?

Na stronie ministerstwa poświęconej szkoleniom nadal można przeczytać, że decyzja zatwierdzająca program szkolenia jest ważna pięć lat. Jednocześnie art. 32 nowelizacji stanowi, że dotychczasowe zatwierdzenia zachowują moc nie dłużej niż do 31 grudnia 2026 r.

Co więcej, resort jeszcze 1 października wydawał decyzje zatwierdzające programy szkoleń 280-godzinnych. Nie oznacza to naruszenia prawa, ale rodzi pytania o komunikację z organizatorami i uczestnikami. Czy osoby płacące za kurs są wyraźnie informowane, że samo ukończenie go w 2026 r. nie gwarantuje możliwości podjęcia pierwszej pracy w 2027 r. na dotychczasowych zasadach?

Nie każdy może skorzystać z 30 godzin

Niejasności budzą również ministerialne komunikaty o 30-godzinnym szkoleniu. Nie jest ono uniwersalną drogą do uzyskania kwalifikacji opiekuna. Znaczenie mają dotychczasowe wykształcenie, doświadczenie zawodowe i przepisy przejściowe. Uproszczone hasła mogą więc skłaniać do błędnych decyzji finansowych i zawodowych.

Pytania zamiast kolejnego wpisu

Kiedy zostanie opublikowane rozporządzenie dotyczące szkoleń? Dlaczego strona resortu nie wyjaśnia przy informacji o pięcioletnim okresie ważności nowych ograniczeń? Czy organizatorzy kursów i ich uczestnicy otrzymali jednoznaczne wytyczne?

Nie kwestionujemy potrzeby tworzenia miejsc opieki ani podnoszenia standardów. Jednak żłobki to nie tylko liczby na grafikach, lecz także ludzie, którzy muszą znać zasady swojej pracy.

Może więc warto porządnie się wyspać, a potem z wypoczętą głową dopilnować rozporządzenia? Branża bardziej niż kolejnego wpisu potrzebuje dziś jasnego prawa i przewidywalnych decyzji.

PMP