Młodzi zarabiają prawie tyle co szefowie? Dane GUS pokazują ciekawy zwrot na rynku pracy

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego rzeczywiście pokazują ciekawy obraz rynku pracy. W grudniu 2025 r. mediana wynagrodzeń brutto w gospodarce narodowej wyniosła 7907,20 zł. Oznacza to, że połowa zatrudnionych zarobiła nie więcej niż ta kwota, a połowa nie mniej. To ważne, bo mediana lepiej niż średnia pokazuje sytuację typowego pracownika. Średnią mogą mocno podbijać bardzo wysokie pensje wąskiej grupy osób, natomiast mediana jest bardziej odporna na takie skrajności.

Młodzi nadal zarabiają mniej, ale różnica nie zawsze jest przepaścią

Z danych GUS wynika, że osoby w wieku 24 lata i mniej miały medianę wynagrodzeń na poziomie 6077,85 zł brutto. Najwyższą medianę odnotowano w grupie wieku 45-54 lata - 8305,53 zł brutto. Różnica jest więc wyraźna, ale nie tak ogromna, jak wiele osób mogłoby zakładać, myśląc o początku kariery i kilkunastu lub kilkudziesięciu latach doświadczenia zawodowego.

Warto jednak od razu podkreślić: GUS nie twierdzi, że młodzi zarabiają tyle samo co dyrektorzy czy prezesi. Dane dotyczą grup wiekowych, a nie stanowisk kierowniczych. Sformułowanie „młodzi zarabiają prawie tyle co szefowie” jest więc bardziej publicystycznym skrótem niż dosłownym opisem statystyki. Mimo to pokazuje ono realne zjawisko: krzywa wynagrodzeń w Polsce może być coraz bardziej płaska.

Dlaczego młodzi są coraz bliżej starszych pracowników?

Jednym z powodów jest wzrost płacy minimalnej. W ostatnich latach najniższe wynagrodzenia rosły szybko, a to podciągnęło dolną część rynku pracy. Młode osoby, które dopiero zaczynają pracę, często startują z poziomu wyższego niż jeszcze kilka lat temu. To dobra wiadomość dla wchodzących na rynek, ale może budzić frustrację u tych, którzy mają za sobą kilkanaście lat pracy, a ich pensje nie rosły równie dynamicznie.

Drugim czynnikiem jest konkurencja o pracowników. W wielu branżach firmy nie mogą już pozwolić sobie na bardzo niskie stawki dla początkujących, zwłaszcza jeśli potrzebują osób z konkretnymi umiejętnościami: technologicznymi, językowymi, sprzedażowymi czy organizacyjnymi. Młodzi pracownicy coraz częściej nie przychodzą na rozmowę rekrutacyjną z postawą „wezmę wszystko”, ale z konkretnymi oczekiwaniami.

Trzecim elementem jest zerowy PIT dla osób do 26. roku życia. Oznacza on, że przychody z określonych źródeł, między innymi z etatu i umów zlecenia, są zwolnione z podatku dochodowego do limitu 85 528 zł rocznie. W praktyce młodszy pracownik przy podobnej pensji brutto może zobaczyć na koncie więcej niż starsza osoba z takim samym wynagrodzeniem. To nie zmienia kwoty brutto w statystykach GUS, ale bardzo mocno wpływa na codzienne odczucie zarobków.

Zderzenie pokoleń przy jednym biurku

Dla wielu osób szczególnie drażliwy jest moment, w którym młody pracownik przychodzi do firmy i po kilku miesiącach zarabia niewiele mniej niż ktoś z dużym doświadczeniem. Starsi pracownicy mogą mieć wtedy poczucie niesprawiedliwości. Przez lata słyszeli, że lojalność, staż i doświadczenie będą procentować. Tymczasem rynek coraz częściej wynagradza nie tylko lata pracy, ale też aktualne kompetencje, elastyczność i gotowość do szybkiego przebranżowienia.

Nie oznacza to jednak, że doświadczenie straciło wartość. Nadal jest bardzo ważne, zwłaszcza w zawodach wymagających odpowiedzialności, zarządzania ludźmi, podejmowania decyzji i radzenia sobie w kryzysach. Problem polega raczej na tym, że sama długość pracy nie gwarantuje już automatycznie dużej przewagi finansowej. Dziś coraz większe znaczenie ma to, jakie kompetencje pracownik realnie wnosi do organizacji i czy są one potrzebne na rynku.

Młodzi mają przewagę, ale nie na zawsze

Z perspektywy dwudziestolatków dane mogą wyglądać optymistycznie. Start na rynku pracy bywa dziś lepszy niż kiedyś, a dodatkowa korzyść podatkowa daje większą swobodę finansową. To może być dobry moment na odkładanie pieniędzy, naukę inwestowania, zdobywanie kwalifikacji albo budowanie poduszki bezpieczeństwa.

Trzeba jednak pamiętać, że ta przewaga jest czasowa. Ulga podatkowa kończy się wraz z ukończeniem 26 lat. Jeśli wynagrodzenie brutto nie wzrośnie, wypłata netto może wtedy wyraźnie spaść. Dla wielu młodych osób to pierwszy moment, w którym naprawdę odczuwają, jak duża jest różnica między pensją brutto a pieniędzmi, które trafiają na konto.

Co to oznacza dla kobiet?

Temat jest szczególnie ciekawy z kobiecej perspektywy. Młode kobiety wchodzą dziś na rynek pracy z coraz większą świadomością swoich kompetencji i wartości. Częściej mówią o pieniądzach, porównują oferty, negocjują warunki i nie chcą pracować za symboliczną stawkę tylko dlatego, że „dopiero zaczynają”.

Jednocześnie kobiety nadal częściej mierzą się z przerwami zawodowymi, opieką nad dziećmi lub bliskimi oraz presją, by wybierać stabilność zamiast ryzyka. Dlatego płaska krzywa zarobków może mieć dwa oblicza. Z jednej strony daje młodym kobietom lepszy start. Z drugiej - pokazuje, że bez świadomego planowania kariery, rozmów o podwyżkach i rozwijania kompetencji można utknąć na podobnym poziomie wynagrodzenia na dłużej.

Właśnie dlatego warto traktować te dane nie tylko jako ciekawostkę, ale też jako sygnał do działania. Pensja nie zawsze rośnie sama wraz z wiekiem. Czasem trzeba ją negocjować, zmieniać miejsce pracy, zdobywać nowe umiejętności albo odważniej mówić o swojej wartości.

Czy to dobra wiadomość?

To zależy, z której strony patrzymy. Dla młodych pracowników to znak, że start zawodowy może być dziś mniej bolesny finansowo niż kiedyś. Dla starszych - ostrzeżenie, że doświadczenie trzeba umieć przekładać na konkretną wartość, a nie tylko liczyć na to, że sam staż pracy zostanie doceniony. Dla pracodawców - sygnał, że polityka wynagrodzeń wymaga większej przejrzystości, bo zbyt małe różnice między osobami o różnym poziomie odpowiedzialności mogą rodzić napięcia w zespołach.

Najważniejsze jest jednak to, by nie dać się zwieść prostym hasłom. Młodzi nie zarabiają masowo tyle co prezesi. Nie oznacza to też, że doświadczenie przestało mieć znaczenie. Dane GUS pokazują raczej, że polski rynek pracy się zmienia: dolne wynagrodzenia zostały mocno podciągnięte, młodzi mają podatkową przewagę, a sama metryka coraz słabiej tłumaczy wysokość pensji.

Wniosek? Dzisiejszy rynek pracy premiuje nie tylko wiek i staż, ale przede wszystkim umiejętność odnajdywania się w zmianie. A to lekcja ważna zarówno dla tych, którzy dopiero zaczynają, jak i dla tych, którzy od lat budują swoją zawodową pozycję.

PMP

^{Fot. Wygenerowano AI}