Płaca minimalna 2027 już ustalona. Ile wyniesie najniższa krajowa i minimalna stawka godzinowa?

Ile wyniesie najniższa krajowa w 2027 roku?

Od 1 stycznia 2027 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie,
• minimalna stawka godzinowa dla określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług wyniesie 32,30 zł brutto.

W 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, więc miesięczny wzrost to 144 zł brutto, czyli około 3 proc. Minimalna stawka godzinowa rośnie natomiast z 31,40 zł do 32,30 zł, czyli o 90 groszy.

W skali roku pracownik otrzymujący wyłącznie minimalne wynagrodzenie zarobi więc brutto o 1728 zł więcej niż w 2026 roku.

Ile będzie „na rękę”?

Przy standardowych założeniach, czyli przy umowie o pracę, pracowniku powyżej 26. roku życia, podstawowych kosztach uzyskania przychodu, złożonym PIT-2, bez PPK i dodatkowych ulg, 4950 zł brutto daje około 3704 zł netto.

To wartość orientacyjna, ponieważ wysokość wypłaty może zależeć m.in. od ulg podatkowych, PPK, kosztów uzyskania przychodów czy sytuacji podatkowej pracownika.

Dla porównania przy minimalnej pensji 4806 zł brutto w 2026 roku standardowa wypłata wynosi około 3606 zł netto.

Realny wzrost kwoty otrzymywanej na konto to więc w typowym przypadku około 98 zł miesięcznie.

Ile pracownik na minimalnej pensji kosztuje pracodawcę?

Pensja brutto to nie pełny koszt zatrudnienia.

Pracodawca poza wynagrodzeniem brutto finansuje ze swoich środków m.in. część składek emerytalnych i rentowych, składkę wypadkową, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przy założeniu standardowej składki wypadkowej w wysokości 1,67 proc. pracownik zarabiający w 2027 roku minimalne 4950 zł brutto będzie kosztował pracodawcę około 5964 zł miesięcznie.

Dla porównania w 2026 roku koszt pracownika otrzymującego 4806 zł brutto wynosi około 5790 zł.

Oznacza to wzrost kosztu pracodawcy o około 174 zł miesięcznie na jednego pracownika, nie licząc dodatkowych benefitów, PPK czy innych kosztów zatrudnienia.

Minimalna pensja nie oznacza minimalnej pensji zasadniczej

Warto pamiętać o rzeczy, która często budzi wątpliwości.

Minimalne wynagrodzenie nie musi być równoznaczne z wynagrodzeniem zasadniczym zapisanym w umowie.

Do kwoty minimalnego wynagrodzenia można wliczać niektóre premie i nagrody. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla jednak, że nie można wliczać do niej m.in.:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy emerytalnej lub rentowej,
• wynagrodzenia za nadgodziny,
• dodatku za pracę w nocy,
• dodatku stażowego,
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Jeżeli więc pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze plus premię regulaminową, suma składników zaliczanych do płacy minimalnej musi w danym miesiącu wynieść co najmniej 4950 zł brutto.

Co z osobami zatrudnionymi na część etatu?

Przy niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do etatu.

Przykładowo przy stawce 4950 zł brutto:

• 1/2 etatu - minimum 2475 zł brutto,
• 3/4 etatu - minimum 3712,50 zł brutto,
• 1/4 etatu - minimum 1237,50 zł brutto.

Nie dotyczy to jednak minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców, która od 1 stycznia 2027 r. wyniesie 32,30 zł brutto za każdą godzinę objętą przepisami.

Kogo obejmie minimalna stawka godzinowa?

Stawka 32,30 zł dotyczy przede wszystkim określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że minimalna stawka godzinowa jest ustawowym minimum za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług objętych ustawą.

Pracodawca lub zleceniodawca nie może więc dowolnie ustalić niższej stawki tylko dlatego, że pracownik zgodził się na mniejsze wynagrodzenie.

Co grozi za wypłatę poniżej minimum?

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że niewypłacanie pracownikowi co najmniej minimalnego wynagrodzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

W przypadku pracownika zatrudnionego na umowie o pracę grzywna może wynieść od 2000 do 60 000 zł. Za naruszenie minimalnej stawki godzinowej wobec zleceniobiorcy grozi natomiast grzywna od 1000 do 30 000 zł.

Dlaczego ostateczne stawki ustalił rząd?

W czerwcu 2026 roku rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego właśnie kwoty 4950 zł i 32,30 zł.

Ponieważ w ustawowym terminie nie udało się wypracować wspólnego stanowiska pracodawców, związków zawodowych i strony rządowej, Rada Ministrów była zobowiązana ustalić wysokość płacy minimalnej w drodze rozporządzenia. Ostatecznie pozostawiono dokładnie te same wartości, które zaproponowano wcześniej.

Rozporządzenie zostało przyjęte 14 września i opublikowane dzień później.

Podwyżka niewielka, ale obowiązkowa

Podwyżka z 4806 do 4950 zł brutto nie będzie tak duża jak w niektórych poprzednich latach. To wzrost o 3 proc., czyli 144 zł brutto miesięcznie.

Dla pracownika oznacza to około 100 zł więcej na konto. Dla pracodawcy koszt jednej osoby zatrudnionej na minimalnym wynagrodzeniu wzrośnie natomiast o około 174 zł miesięcznie.

Przy jednej osobie różnica może wydawać się niewielka. W firmie zatrudniającej 10 pracowników na minimalnym wynagrodzeniu oznacza jednak już około 1740 zł dodatkowych kosztów każdego miesiąca, a w skali roku ponad 20 tys. zł.

Jedno jest już pewne: od 1 stycznia 2027 roku nikt zatrudniony na pełny etat nie może otrzymywać mniej niż 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł brutto.

PMP

^{Fot. Wygenerowano AI}