„Pięć wymiarów człowieka” – recenzja

Tytułowe pięć wymiarów człowieka to temperament, osobowość, motywacja do pracy, kompetencje behawioralne oraz repertuar praktyk wpływu. Jako ludzie bardzo się między sobą różnimy, dlatego dla każdego człowieka są one inne. Tylko analiza wszystkich elementów może dostarczyć zgodny z rzeczywistym stanem wynik, który pomoże podjąć odpowiednie kroki do zmian w organizacji.

Część z naszych cech nabywamy wraz z upływem lat. Przykładowo nasza osobowość kształtuje się przez czynniki społeczne czy kulturowe. Z kolei temperament towarzyszy nam od pierwszych dni życia, podobnie jak łącząca się z nim niska lub wysoka baza energetyczna (czyli spokojny lub bardziej wybuchowy styl życia, działania). Temperament nie jest od nas zależny - nie da się go zmienić. Dlatego w wielu przypadkach to nie my musimy się zmieniać, lecz zakres powierzonych nam zadań, obowiązków czy stanowisko pracy.

Psycholodzy organizacji Darek Ambroziak, Victor Wekselberg i ekspert od języka Jacek Wasilewski od wielu lat badają osoby zajmujące wysokie stanowiska i pomagają im lepiej dopasować zadania oraz ustalić realne cele. Proponują test psychologiczny sprawdzający kompetencje jednostek oraz, w oparciu o wynik, indywidualne zmiany mogące przyczynić się do poprawy jakości pracy, lepszego samopoczucia, a co za tym idzie, zatrzymaniu w organizacji uzdolnionych ludzi. Doradzają, jak lepiej zrozumieć samego siebie, pracowników oraz zwiększyć efektywność działań firmy.

Chociaż „Pięć wymiarów człowieka” to książka napisana z myślą o menedżerach oraz osobach związanych z biznesem i zarządzaniem, czyta się ją przyjemnie. Autorzy wprowadzają wiele życiowych przykładów opartych na ich praktyce, a nie jedynie opierają się na teorii. Posługują się przystępnym językiem, wyjaśniają specjalistyczną terminologię oraz stosują ciekawe porównania.

Paulina Ziemińska
(paulina.zieminska@dlalejdis.pl)

Darek Ambroziak, Victor Wekselberg, Jacek Wasilewski, „Pięć wymiarów człowieka”, Gdynia, Wydawnictwo Novae Res, 2023